德珂斯（江苏）自动化技术有限公司总经理斯文·奥顿先生及公司同事在颁奖典礼上
科技型企业，其发展路线和保持持续发展的动力与传统产业有着非常大的区别，其中表现最为突出的是技术创新在整个企业业务框架中的地位，从而保持在某一产业领域的方向性的引导作用，并最终体现为领先发展的优势。2024年1月12日至13日，在2023经济创新与品牌发展大会暨创新成果推介发布会上，德珂斯（江苏）自动化技术有限公司总经理斯文·奥顿先生喜获“2023年度（行业）十大创新人物”，德珂斯（江苏）自动化技术有限公司获得“2023（行业）创新十大典范企业”荣誉称号。
德珂斯（江苏）自动化技术有限公司总经理斯文·奥顿介绍，德珂斯自动化技术有限公司由J.G. Tünkers先生于1962年创立。总部在德国杜塞尔多夫机场附近的工业区，如今在全世界内拥有13家子公司和25个销售办事处。自2003年进入中国市场，Tünkers 在上海成立了德珂斯机械自动化技术有限公司，2017年又在“德企之乡”江苏太仓建立德珂斯（江苏）自动化技术有限公司，公司占地26000平米，是除德国总部以外最大的一个工厂。德珂斯全球共有1500名员工，其中德珂斯中国有175人。2022年德珂斯集团的全球销售额19亿人民币，而德珂斯中国2022年的销售额为3.8亿，占总销售额的五分之一。这也标志着德珂斯在中国市场的持续发展，凭借新的理念和产品，发展成为自动化技术的专家。
作为一家六十多年的老牌德企，德珂斯一直秉持着德国工业的传统价值观，注重产品的质量与创新。在质量管理方面，逐步建立了全面的体系，确定保证产品在每个环节都达到最高标准。在产品创新方面，德珂斯始终秉持“创意智造 匠心致远”的理念，坚持每日新创意，每周新产品，来适应变革，抓住当下和未来的每个机遇。
斯文·奥顿介绍，早在十几年前，德珂斯就敏锐地意识到未来将是数字化时代，并积极进行数字化转型。目前德珂斯已深耕于数字化领域的特定模块，通过人机一体化智能系统引入先进的数字化技术，如物联网、大数据分析和人工智能等，从而逐步实现生产的全部过程的升级，以此带来传统产业的升级，实现高水平质量的发展，提升制造业竞争力，推动经济结构的升级与转型。德珂斯充分把握电动化和智能化带来的机遇，将数字化的供应链管理、质量控制和服务等，运用到整个德珂斯体系中，大幅度提高生产效率、减少相关成本、优化质量控制，增强企业在市场上的竞争力。
根据Tünkers智能化、无纸化的办公计划，为了充分的发挥办公系统的高效功能，提升日常管理工作的效率，德珂斯中国2023年10月1日全面上线一体化数字化转型北森人事系统，新系统涵盖了员工的日常所需，实现全面集成，让工作更便捷。
德珂斯这两年通过多维度的努力，其经济效益实现了稳步的提升。德珂斯向来重视产品和技术开发，他们不仅在中国建立研发中心，同时也在逐步推进产品的国产化。国产化和产品创新不仅直接提高了公司的盈利能力，还为公司在市场中保持了竞争优势。
“每日新创意，每周新产品”的经营理念，让德珂斯能够在一直在变化的客户的真实需求中保持灵活应变，不停地改进革新，不断超越。斯文·奥顿表示，德珂斯继承并发扬德国60多年的汽车焊装设备制造经验，以技术为先导，产品为基础，服务为保证，给客户提供卓越的解决方案和价值。
德珂斯专注于自动化技术在工业机器人中的应用，涵盖夹紧、定位、抓具、成型、输送链、定量给料、旋转、焊接以及输送九大类产品。这一些产品大范围的应用于梅赛德斯奔驰、宝马、奥迪、特斯拉、大众、通用、上汽、长城、奇瑞、比亚迪、吉利、蔚来、小鹏，理想等国内外汽车制造商以及别的机械行业（如打桩机和拔桩机，堆叠立柱/货架和抽屉等）。企业具有300多项全球专利和产权，长期处在同种类型的产品研发的领头羊。“我们的核心竞争力源自不断地发明创新。” 斯文·奥顿先表示。
自成立之初，德珂斯就以先进的科学技术创新意识，打造专业产品，更是凭借世界超高水准的科研团队和全球最尖端的研发生产技术，不断的提高产品的质量，以精益求精的态度回馈给客户。德珂斯凭借数十年如一日的专注和坚守，在技术领域不断取得突破性成就，聚焦技术难题，创造出一个个奇迹。在公司领导和技术团队的共同努力下，德珂斯（江苏）自动化技术有限公司在2021年度荣获《一种用于流水输送的凸轮轴式升降辊床》《一种用于车身焊接的多功能型系列转台系统》《一种基于往复杆流水设计的输送设备》等十余项中华人民共和国国家知识产权局授予的实用新型专利证书。2022年至2024年已立项以及预计立项研发项目合计16项。2022年德珂斯（江苏）自动化技术有限公司荣获《高新技术企业》称号。
2024年，德珂斯（江苏）自动化技术有限公司将进一步在产品研制和本土化上加大力度。加快定量给料系统/转台/C型电阻焊设备的国产化步伐。加快焊枪、棍床和7轴的新产品开发等。
随着数字时代的发展和对外开放的扩大，产品的竞争越来越表现为品牌的竞争。德珂斯以品牌来建立产品在市场中的地位，树立企业的形象，是企业有效的市场之间的竞争手段，而且也成为企业市场之间的竞争战略的重要部分。
斯文·奥顿表示，“我们深知品牌形象对企业的重要性，德珂斯产品的品质在行业中可谓独树一帜，一个成功品牌形象的塑造绝不是品牌自身的事情，从产品最初的方案提出、到产品研究开发、再到产品的质量检验、包装设计、再到上市后的营销和售后服务，无不自觉地围绕品牌来进行、来展开。在此基础上，我们持续加强对品牌的建设和推广，通过多元化的营销活动强调产品的高品质和独特性，从而树立良好的品牌形象”。
匠心品质铸就了客户信赖的德珂斯品牌，为夯实品牌信赖度，德珂斯还拥有严格的产品检验测试制度。“德珂斯产品检验测试一直是突出的优势，通过采用科学、标准、严格的检测程序，构筑了一个极其严谨的产品质检体系。”总经理斯文·奥顿表示。
一分耕耘，一分收获，高质量的产品以及品牌战略的推进，德珂斯也确实收获到了成功的喜悦。德珂斯产品均符合ISO9001和VDA6.4的要求。每种新产品均须在负载循环的工作条件下通过至少300万次耐久性测试。也正因此，德珂斯在国外成为宝马（BMW）、奔驰（BENZ）、大众（VW）、特斯拉（Tesla）、福特（FORD）、通用（GM）、路虎（LANDROVER）等一系列著名汽车厂商的指定专用品牌商；在国内，德珂斯的产品亦已在上汽大众、一汽大众、一汽红旗、长城、奇瑞、比亚迪、吉利、蔚来、小鹏，理想等的焊装生产线上广泛使用。
经过20年的运作积累，德珂斯形成了卓有成效的人才管理体系，建立了结构符合常理的立体人才梯队，并实现了人力资本的持续有效增值，为日常经营的有效运转和企业快速扩张提供了强有力的人才保障。同时，员工也在公司的日益发展壮大发展中，找到了职业发展舞台，充足表现了自我价值，获得了丰厚的回报和认可，员工与公司真正结成了利益共同体和命运共同体。
在工作中，德珂斯积极为员工提供各种发展机会，并辅以及时、配套的培训，使之能够把握这些机会。同时，德珂斯还力求帮助每一名员工制定职业生涯规划，并为这些规划的实现铺平道路。
新员工一到公司，即接受培训，德珂斯让新员工了解公司创新、理念、制度等，尽快适应新环境，融入新团队，管理人员要参加各类团队建设、管理技巧、领导能力类课程；技术人员要参加与技术相关的专业类课程；销售人员要参加销售技术与实务课程。德珂斯专业结构和年龄结构符合常理，形成了立体人才梯队。有经验的员工浸润专业多年，经验比较丰富，严谨求实，指导带领团队；中青年骨干意气风发，开拓创新，攻城拔寨；刚走上社会的大学生初生牛犊，热情高涨，冲劲十足，各类人才相得益彰。此外，对于员工的生活状况，尤其是生活困难的员工，该公司亦时时给他们以安慰和帮助，解决其后顾之忧。
德珂斯以人为本，尊重人、相信人、激励人、培育人，尊重人的价值与贡献，尊重人的个性和自我意识，激励员工发挥创造力，把人才优势转化为产品的优点，最终变为公司的核心竞争优势。
德珂斯始终致力于社会公益和承担社会责任，认为企业的成功不仅仅体现在商业利润上，更应该回馈社会、关注环境和社会问题。
斯文·奥顿表示，德珂斯对社会负责，并对环境抱着关怀的态度。“低碳环保”是德珂斯的发展理念，追求绿色和平、循环经济、并致力促进人与自然的和谐，这是企业的社会责任，更是以家文化为基调的“和谐自然观”。德珂斯所有的生产线，对环境而言都是没污染的。对于产线，德珂斯从产品研发到生产流程，始终致力于努力降低能源消耗、减少废弃物排放，以最大限度地减轻对环境的负担。对于社会，德珂斯持续关注社会问题，与中德融创工场保持长期合作。太仓中德融创工场于2014年由多位社会企业家共同发起成立，是一家致力于推动心智障碍人士就业的社会企业。成立之初，中德融创工场雇用了12名心智障碍员工，为公司可以提供汽车和电器行业的零配件加工服务。截至2023年，中德融创工场已经雇用了47名残障员工，其中部分为心智障碍人士。为残障群体提供帮助，德珂斯得到了社会各界和慈善机构的肯定，2022年荣获《珍珠合作伙伴》奖项。2023年3月16日，德珂斯受邀参加中德融创工场企业社会责任新年答谢会，又荣获了《可持续公益链》奖项。
德珂斯一直重视校企合作，比如2023年7月14日，西北工业大学学生及其他国内外高校师生来参观，德珂斯向学生们展示了制造工艺和技术，让学生们更深入地了解实际工业生产的过程。同时，德珂斯还加强了企业与学校之间的联系，期待未来能够有更多地与学校交流机会，这也是德珂斯一起发展的重要理念。
创新机制是公司发展的重要内容。只有顺应时代发展的潮流，适时、大胆创新，才能使企业舒筋活血。斯文·奥顿说：“德珂斯2003年进入中国，一致秉持着产品国产化，更灵活地调整产品设计和制作的完整过程，以满足本地消费者的偏好和要求。同时，本土化有助于降低运输成本，减少供应链中的物流时间。这对我们一些大型或重要的配件生产特别的重要，有助于提高生产效率和降低生产所带来的成本。而全球化则强调供应链多样性、全球业务以及合作与创新的机会。德珂斯作为一个全球化的企业，全球各地分子公司使用相同的设计，相同的品质衡量准则。我们大家可以为全球的客户提供更好的全球化服务。”
斯文·奥顿介绍，在新的一年，德珂斯将继续建立积极的工作环境，吸引和保留优秀的人才。继续推动技术创新，引入先进的技术，以提高生产效率、优化业务流程。同时保持可持续发展和卓越的客户体验，不断的提高全球竞争力，成为行业领先的国际化企业。德珂斯将深度参与全球产业合作，推动技术创新，保持稳定的增长趋势。
“在全世界汽车行业里面，中国汽车产业的发展是很领先的。德珂斯继续看好中国市场、投资中国市场、深耕中国市场。”总经理斯文·奥顿说道。未来，德珂斯将加强与国内外汽车制造商的合作，提升产品和服务品质，为企业在全球竞争中赢得优势。同时，德珂斯将探索更广阔的市场领域，实现跨行业创新和变革。斯文·奥顿坚信，持续创新、高质量产品和卓越服务，将让德珂斯继续保持领头羊，为客户创造更大价值。（文/李莉 王馨）